VOOR BEDRIJVEN &
ORGANISATIES
DE KRACHT VAN EEN DUURZAME MATCH
Het aantrekken, ontwikkelen en behouden van nieuw talent is vaak een hele uitdaging en evenwichtsoefening. Daarbij kunnen heel wat vragen rijzen:
-
Wie heb je juist nodig?
-
Hoe vind je die medewerker met de juiste combinatie van ervaring, talenten, opleiding en motivatie om voor jouw organisatie te werken?
-
Is deze persoon de juiste keuze op langere termijn? Past hij/zij vandaag in het team en hoe evolueert de rol morgen? En wat met de leiderschapsstijl en wendbaarheid?
-
Hoe filter je de beste kandidaten uit de stapel sollicitaties?
-
En wat als er geen kandidaten zijn? Hoe en waar begin je dan te zoeken?
Herkenbaar? Ik help je hier graag bij.
Samen vinden we de juiste match.
DIRECT &
EXECUTIVE SEARCH
Ben je op zoek naar schaars en/of senior talent? Wil je de search graag volledig uitbesteden? Dan neem ik de opdracht graag van A tot Z in de hand.
Als talent hunter ga ik voor:
-
Een diep begrijpen: Op basis van een grondige intake meeting met HR en de hiring manager.
-
Een direct search: Met een ervaren, open en creatieve blik het juiste talent spotten in mijn breed netwerk.
-
Een degelijke screening & selectie: Op basis van een solide expertise en een echte ontmoeting.
-
Een dynamisch proces: Een aangename Recruitment Journey door een zorgvuldige coaching onderweg.
-
Een daadkrachtige en duurzame JA: Een ondersteuning waar nodig zowel bij aanwerving als nadien bij de onboarding en integratie.
TALENT &
HR CONSULTANCY
Heb je een specifieke vraag, heb je nood aan een tijdelijk klankbord, of expertise of heb je ad hoc ondersteuning nodig bij Talent & HR uitdagingen?
Als talent & HR consultant kan je me inschakelen voor:
-
Ondersteuning, versterking en expertise om een rekrutering kwaliteitsvol rond te krijgen.
-
Actieve sourcing voor het aantrekken van schaars en/of senior talent, waarbij je de search niet volledig uit handen wil geven.
-
Een sparring partner om de tools en processen onder de loep te nemen.
-
Coaching of loopbaanadvies voor medewerkers.
-
Mentoring van recruiters om hen de knepen van het vak te leren.
-
Een second opinion of onafhankelijk advies over je finale kandidaten.
Ik luister naar jouw uitdagingen en noden, en werk een gepaste aanpak uit.
"Nothing we do is more important than hiring and developing people.
At the end of the day, you bet on people, not on strategies.”
– Lawrence Bossidy